Astăzi vom vorbi despre cei care ne ajută în menajerie. În zilele noastre este destul de greu să găsim o persoană (sau mai multe) de încredere pe care să ne putem baza când vine vorba de locuința noastră. Prima responsabilitate ca angajator este să fiți onest și clar. Indiferent dacă este vorba despre o menajeră sau un renumit chef pe care l-ați angajat pentru o petrecere, pe toți trebuie să îi tratați cu respect. Cuvintele magice sunt „te rog” și „mulțumesc”. Trebuie să stabiliți de la început cum vă adresați angajaților și cum vi se adresează aceștia la rândul lor. Eticheta descrie un șef bun ca fiind politicos, grijuliu și atent. Un șef bun nu va abuza niciodată de serviciile angajaților, nu le va da sarcini care depășesc atribuțiile acestora, va da instrucțiuni clare. Este crucial să îi aprovizionați cu produse de curățat pe cei ce vă ajută la curățenie, dacă așa este specificat în contractul pe care l-ați încheiat cu ei. Un șef manierat va ști să își întâmpine angajații, să îi felicite pentru o trebă bine făcută, va ști că este mai plăcută o discuție decât o cascadă de ordine. Un șef manierat va ști să asculte părerea angajatului, mai ales dacă acesta este specialist într-un anumit domeniu cum ar fi grădinăritul sau instalațiile. Critica constructivă este o armă eficace. Un angajator civilizat nu va urla cât îl țin plămânii. Majoritatea angajaților răspund la critică atunci când este făcută cu calm, atunci când este însoțită de sfaturi constructive. Angajații trebuiesc întrebați înainte să li se ceară efectuarea unor ore suplimentare, trebuie să li se ofere un bonus, iar decizia lor trebuie respectată. Nu uitați că sunteți o persoană foarte norocoasă dacă vă permiteți ajutor în menaj. Cel care vi-l oferă trebuie remunerat la timp.

FacebookTwitterPinterestGoogle +Stumbleupon